企业改制中劳动关系解除的时间，需根据改制类型、双方协商及法律规定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除劳动关系的时间
   若企业改制中，用人单位与劳动者通过协商一致解除劳动关系，解除时间以双方签署的《解除劳动合同协议书》中明确约定的时间为准。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致即可解除劳动关系，时间节点由双方自主确定，但需注意：

   • 协议需明确解除时间、经济补偿标准、工资结算等核心条款；
     
   • 解除时间不得早于协议签署日（除非双方明确约定追溯至某日），否则可能因未实际履行劳动关系义务（如工资支付、社保缴纳）引发争议。

2. 企业单方解除劳动关系的时间
   若企业因改制（如合并、分立、产权转让等）需单方解除劳动关系，需严格依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定操作，解除时间以以下情形为准：

   • 经济性裁员：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。解除时间通常为报告获批后三十日，但需以企业书面通知劳动者解除劳动合同的时间为准（《劳动合同法》第四十一条）。
     
   • 客观情况重大变化：若改制导致原劳动合同无法履行（如部门撤销、岗位取消），企业需与劳动者协商变更劳动合同；协商不成时，企业可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动关系（《劳动合同法》第四十条）。解除时间以通知送达劳动者之日或额外工资支付后三十日为节点。
     
   • 违法解除的无效性：若企业未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）单方解除劳动关系，劳动者可主张继续履行劳动合同或要求赔偿，此时劳动关系解除时间需以仲裁或诉讼裁决为准。

3. 改制后新用人单位承接劳动关系的时间
   若企业改制后，原用人单位主体变更（如国有企业改制为有限责任公司），但劳动者继续在新用人单位工作，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由新用人单位继续履行，劳动关系不因改制而自动解除。此时：

   • 若新用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如调整岗位、薪资），需签署书面协议明确变更时间；
     
   • 若新用人单位未与劳动者协商，直接以改制为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可主张权利。

实务建议：

• 企业改制时，建议提前梳理劳动关系，制定合法合规的解除或变更方案，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 劳动者若收到解除通知，需核对企业是否履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿），若存在违法情形，可及时申请劳动仲裁；
  
• 双方对解除时间有争议时，需以书面协议、通知送达记录等证据为准，口头约定可能因举证困难而无法被采信。
  

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