面对公司放假却不给发工资，而员工又不敢催的情况，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故拖欠员工工资是违法的，您完全有权利维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益明确
- 根据《劳动法》第九十一条，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
- 《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，公司应当依法支付工资。
- 《劳动合同法》第三十条进一步强调，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
二、具体维权步骤与建议
尝试与公司协商：
- 尽管您可能感到不敢催，但尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通是解决问题的第一步。您可以表达对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和明确的支付时间。
- 在协商过程中，记得保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，详细描述您的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书时，要详细陈述您的请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交申请后，等待仲裁委员会的审查受理。参加庭审时，要清晰陈述您的主张和证据。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。
- 提交起诉状及相关证据材料后，法院会进行立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终法院会根据法律和事实作出判决。
三、注意事项与心态调整
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时申请以免丧失权利。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，让您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
总之，面对公司放假不给发工资的情况，您不必感到无助和恐惧。依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益是您的正当权利。希望这些建议能对您有所帮助。