单位不开离职证明导致工伤待遇损失的，劳动者有权要求单位进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，该法第八十九条进一步规定，如用人单位违反此规定未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这一规定明确了单位不出具离职证明且造成损害时的赔偿责任。
可能产生的赔偿情形
无法正常求职的损失：
- 在实践中，新用人单位往往要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除，从而规避法律风险。若原单位未出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，劳动者有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。例如，若劳动者因缺少离职证明而错失月薪10000元的新工作，且因单位原因导致其失业一个月，那么其可要求原单位赔偿10000元的工资损失。
失业保险待遇损失：
- 符合条件的失业人员可以领取失业保险金，而领取过程通常需要离职证明等相关材料。若因单位未出具离职证明，导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位应赔偿该损失。具体来说，如果劳动者每月可领取2000元失业保险金，且因单位原因使其3个月内无法领取，那么单位需赔偿6000元的失业保险待遇损失。
工伤待遇相关损失（针对你的具体问题）：
- 如果因单位未出具离职证明，导致劳动者无法及时办理工伤认定、享受工伤待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），那么单位也应对这部分损失承担赔偿责任。具体损失金额需根据实际情况和工伤待遇标准来计算。
维权途径与建议
- 首先协商：劳动者应与原单位沟通，说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求单位及时出具。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。若因单位行为造成实际损害（包括工伤待遇损失），劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与单位的沟通记录、因未出具离职证明而遭受损失的相关证据（如新单位拒绝录用的通知、失业保险金无法领取的证明等），以便在维权时使用。
综上所述，单位不开离职证明且给劳动者造成实际损失（包括工伤待遇损失）时，劳动者有权依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。