劳动仲裁的主体主要包括劳动者和用人单位，在特定情形下还可能涉及劳务派遣单位、用工单位、个人承包经营者等。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者与用人单位作为劳动仲裁主体
劳动者：
- 劳动者是与用人单位建立劳动关系的一方，当自身合法权益受到侵害时，有权申请劳动仲裁。这包括在职劳动者和离职劳动者，无论其是否仍在用人单位工作，只要与用人单位存在劳动关系争议，均可申请劳动仲裁。
- 劳动者申请劳动仲裁的范围广泛，可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的问题。
用人单位：
- 用人单位是劳动争议的另一方当事人，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体等单位在与劳动者发生劳动争议且符合特定条件时，也应作为用人单位参与仲裁。
- 用人单位在某些特定情况下，也可作为申请人提起劳动仲裁，主要针对劳动者的违法行为，如违反竞业限制协议、严重违反规章制度等。
二、特殊情形下的劳动仲裁主体
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者的权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，均可能成为劳动仲裁的主体。
用人单位合并、分立与歇业：
- 用人单位合并或者分立前发生的劳动争议，由承继其权利和义务的用人单位为当事人。若用人单位歇业、被撤销、宣告破产或因其他原因终止，应将用人单位或其出资人、开办单位、主管部门作为共同当事人。
个人承包经营者：
- 个人承包经营违反规定招用劳动者并造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，此时发包组织和个人承包经营者均作为仲裁主体。
不具备合法经营资格的用人单位：
- 与劳动者产生争议时，应将该单位或其出资人作为当事人。
分支机构：
- 依法取得营业执照或登记证书的分支机构可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并发生劳动争议时作为当事人；未依法取得的，则以设立该分支机构的用人单位为当事人。
三、劳动仲裁的注意事项
提交书面申请：
- 无论是劳动者还是用人单位，提起劳动仲裁申请时，均需按照法律规定提交书面仲裁申请，载明相关事项（如基本信息、仲裁请求、事实及理由等）。书写困难者也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
确定主体：
- 明确劳动关系的存在是确定主体的基础，要审查雇佣关系证据（如劳动合同、工作安排、工资支付等）。同时，确认用人单位的合法用工资格和劳动者的劳动能力及年龄。对于复杂情况，需明确具体参与劳动争议的单位或部门。
遵循仲裁程序：
- 劳动仲裁遵循特定的程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。当事人在仲裁过程中享有陈述、辩论等权利，并需遵守仲裁庭的纪律和规定。
裁决效力：
- 仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。
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