核心结论：劳务派遣工若遇到不让转正式工且被扣钱的情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：
一、关于“不让转正式工”
法律层面分析
- 劳务派遣工与用工单位并非直接劳动关系，其劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位无权直接决定派遣工能否转为正式工，这一决定权通常在劳务派遣单位。
- 若劳务派遣协议或相关规章制度中明确规定了转正条件及程序，且派遣工符合条件但未被转正，可能涉及劳务派遣单位或用工单位违反协议或规章制度。
- 若无明确规定，劳务派遣单位或用工单位拒绝转正可能不直接构成违法，但若存在歧视、不公平对待等情形，可能违反劳动法中关于平等就业的原则。
维权建议
- 查阅协议与制度：首先查阅劳务派遣协议及用工单位的相关规章制度，了解转正的具体条件及程序。
- 与劳务派遣单位沟通：若符合转正条件但未被转正，可与劳务派遣单位沟通，要求其说明原因并给出解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若认为劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。
二、关于“扣钱”
法律层面分析
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。若因劳动者原因造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳务派遣单位或用工单位无正当理由扣除派遣工工资，可能构成违法。
维权建议
- 收集证据：保留工资条、扣款通知、劳动合同等相关证据，以证明扣款事实及扣款原因。
- 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其说明扣款原因并退还非法扣除的工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综合建议：面对不让转正式工且被扣钱的情况，劳务派遣工应首先保持冷静，收集相关证据，然后尝试与劳务派遣单位沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。