单位不让急辞工，劳动者并非完全无计可施，但需遵循一定的法律程序和规定来处理此事。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，旨在保障用人单位的正常运营秩序和劳动关系的稳定。然而，法律也并未完全禁止劳动者在特定情况下急辞工，但需承担相应的法律责任。
二、急辞工的可能情况与后果
劳动者急辞工的合法性：
- 在一般情况下，劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而急辞工，可能构成违法解除劳动合同。此时，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
用人单位不让急辞工的合理性：
- 用人单位有权要求劳动者按照法定程序解除劳动合同，以保障其正常运营和避免不必要的损失。如果劳动者未提前通知而急辞工，用人单位有权拒绝办理离职手续，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
特殊情况下的急辞工：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。此时，劳动者急辞工是合法的，且无需承担赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要急辞工，建议首先与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，可以尝试达成一致意见，如缩短通知期限或承担部分损失等。
遵循法定程序：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，劳动者应尽量遵循法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。这有助于减少法律纠纷和避免不必要的损失。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）并寻求法律援助。在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而急辞工，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因劳动者急辞工而产生的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）以及因工作交接不畅而导致的间接经济损失。
综上所述，单位不让急辞工时，劳动者应首先了解自己的法律权益和义务，并尽量与用人单位进行协商以达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者应遵循法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。