公司不开误工证明，并不直接构成违法，但可能违反其应尽的协助义务，具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工证明的性质与用途
误工证明，通常是由用人单位出具，用于证明劳动者因某种原因（如工伤、疾病等）无法正常工作，从而造成收入损失的文件。这份证明在劳动者主张误工费赔偿时，往往作为重要的证据之一。
二、公司不开误工证明的可能情况与法律分析
公司拒绝开具误工证明，但无合理理由
- 法律分析：虽然法律没有明确规定公司必须开具误工证明，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务配合劳动者处理与劳动关系相关的事宜，包括提供必要的证明文件。如果公司无正当理由拒绝开具误工证明，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 建议：劳动者可以与公司沟通，了解拒绝开具的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司因客观原因无法开具误工证明
- 法律分析：如果公司因客观原因（如公司倒闭、资料丢失等）确实无法开具误工证明，那么这并不构成违法。但公司应尽可能提供其他形式的证明文件，如工资单、考勤记录等，以协助劳动者证明其误工损失。
- 建议：劳动者可以要求公司提供其他形式的证明文件，或者通过其他途径（如银行流水、同事证言等）来证明自己的误工损失。
劳动者未按照公司规定流程申请误工证明
- 法律分析：如果公司内部有明确的开具误工证明的流程和规定，而劳动者未按照这些流程和规定进行申请，那么公司有权拒绝开具。这并不构成违法，而是劳动者未履行公司规定的义务。
- 建议：劳动者在申请误工证明时，应先了解公司的相关规定和流程，并按照要求进行申请。如果对公司规定有疑问或不清楚，可以及时向公司相关部门或人员咨询。
三、劳动者的维权途径
如果公司无正当理由拒绝开具误工证明，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司开具误工证明或赔偿因此造成的损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。