结论：公司不开误工证明，保险公司不一定会拒赔，但可能会影响理赔流程和结果，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 误工证明的作用与保险理赔的关系

误工证明是证明受害人因事故导致收入减少的关键材料，通常包含误工时间、收入标准等信息。保险公司理赔时，需核实受害人的实际损失，误工证明是重要依据之一。但误工证明并非唯一证据，若公司拒绝开具，可通过其他方式证明误工损失。

2. 公司拒开误工证明的影响及应对

• 若公司无正当理由拒开：
  可尝试与公司协商，明确告知其法律义务（如《民法典》中关于侵权责任的规定）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具证明。
  替代方案：提供工资银行流水、纳税记录、劳动合同等材料，结合医院出具的病假建议书，证明误工时间及收入减少情况。

• 若公司因客观原因无法开具（如公司倒闭、财务混乱）：
  需通过其他证据链证明误工损失，例如：

  • 同事或上级的书面证言；
    
  • 社保缴纳记录（显示停缴时间）；
    
  • 第三方机构出具的收入评估报告。

3. 保险公司的理赔逻辑与举证责任

保险公司拒赔需有合理依据，若仅以“缺少误工证明”为由拒赔，可能涉嫌违反《保险法》第22条（保险人需对免责条款明确说明）。此时，受害人可：

• 要求保险公司书面说明拒赔理由；
  
• 提供其他证据证明误工损失（如上述替代材料）；
  
• 向银保监会投诉或通过诉讼主张权利。

4. 特殊情况：无固定收入者的误工证明

若受害人无固定工作（如自由职业者、个体户），需提供：

• 近三年收入证明（如银行流水、纳税记录）；
  
• 行业平均收入标准（可参考统计局数据）；
  
• 村委会/居委会出具的收入证明（需盖章）。
  此类情况下，公司误工证明并非必需，但需通过其他方式证明收入减少。

5. 实务建议

• 优先协商：与公司沟通时，明确法律依据（如《民法典》第1179条关于人身损害赔偿的规定），要求配合出具证明。
  
• 保留证据：保存所有与误工相关的材料（如病假条、工资条、沟通记录），形成完整证据链。
  
• 及时行动：若保险公司拒赔，需在诉讼时效内（通常3年）主张权利，避免超期丧失胜诉权。

总结：公司拒开误工证明不必然导致保险公司拒赔，但需通过其他证据补强。若遇纠纷，建议结合具体情况准备材料，必要时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。