结论前置：员工在面对调岗不同意的情况时，应首先了解调岗的合法性与合理性，通过沟通协商、审查调岗依据以及必要时采取法律措施来维护自己的权益。用人单位则需确保调岗行为符合法律法规，避免违法调岗带来的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性分析
法定调岗情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作或因不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以依法调岗。例如，员工因重病医疗期满无法从事原工作，或销售人员连续未完成销售任务，单位可依法进行调岗。
- 在这些法定情形下，若员工不同意调岗，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，非法定情形下，调岗必须双方协商一致，并签订书面协议。若员工不同意，用人单位不得强制调岗。
调岗的合理性标准：
- 调岗需具有合理性，通常考虑以下因素：是否基于企业生产经营的合理需要；调岗后员工的工资待遇及其他劳动条件是否与原岗位基本相当；调岗是否不会对员工的生活造成重大不利影响。若调岗不合理，员工有权拒绝。
二、员工不同意调岗的应对措施
沟通协商：
- 用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试消除员工的顾虑，达成调岗共识。例如，若员工因家庭原因不愿异地调岗，可提供远程办公或本地其他岗位选项。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工有权拒绝不合法或不合理的调岗。用人单位应确保调岗基于生产经营需要，且未对员工产生重大不利变更。若员工认为调岗不合法或不合理，可要求用人单位提供调岗依据。
维持原岗位：
- 若沟通协商后，员工仍不同意调岗，且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。强制调岗可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查调岗的合法性。劳动监察部门将依法对用人单位的调岗行为进行审查，并作出相应处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若仲裁或诉讼结果支持员工的主张，用人单位需承担相应的法律责任。
解除劳动合同并寻求经济补偿：
- 如果双方无法就调岗问题达成一致，且用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定寻求经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
三、违法调岗的法律后果
- 经济补偿：用人单位若违反法律规定强制调岗，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 恢复原岗位：员工可以通过仲裁或诉讼要求用人单位恢复原岗位，并支付调岗期间的工资差额。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法调岗导致的法律诉讼和赔偿责任。
建议：员工在面对调岗不同意的情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。