怀孕期间公司要辞退您，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细建议：

一、明确公司辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司在孕期不能随意辞退您。若公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、与公司进行协商沟通

1. 表达立场：面对公司的辞退决定，您应保持冷静和理智，明确表达自己的立场，即清楚自己的权益受到法律保护，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。
2. 收集证据：在协商过程中，建议您收集相关证据，如谈话录音、邮件往来、书面通知等，以备后续可能的法律程序使用。这些证据将有助于证明公司的违法辞退行为以及您的权益受损情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 辞退通知：证明公司辞退的事实。
• 工资条、工作证、考勤记录等：进一步证明劳动关系及公司辞退的违法性。
• 医院诊断证明、产检记录等：证明您处于孕期，受到法律特殊保护。

劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒不改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好以下材料：

• 劳动仲裁申请书：详细写明仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括上述提到的劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
• 身份证明：如身份证复印件等。

仲裁请求可以包括要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，以及支付因违法辞退而造成的工资损失、福利待遇损失以及经济补偿标准的二倍赔偿金等。经济补偿标准的二倍赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。除了上述请求外，您还可以根据具体情况要求公司支付精神损害赔偿等其他合理赔偿。

六、其他赔偿要求

除了赔偿金外，您还可以要求公司支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等。同时，若辞退后您处于失业状态导致社保中断，可以要求公司为您补缴相应期间的社会保险费用。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
2. 书面通知：若公司口头辞退，应要求出具书面辞退通知。若公司拒绝，可通过录音、聊天记录、同事证言等方式收集证据。
3. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

作为孕期女职工，您享有特殊的法律保护。如果公司违法辞退您，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。