公司超半年没给转正辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司没有合理合法的理由辞退您，如无法证明您不符合录用条件或不存在可合法解除合同的情形，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作超过半年但不满一年，您应获得一个月工资的二倍作为赔偿金；若工作不满六个月，则应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与您协商一致解除劳动合同，公司也应向您支付经济补偿。同样，若您工作超过半年但不满一年，您应获得一个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
被迫离职：
- 当公司存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，您可以单方随时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
非过失性解约：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
公司原因：
- 因公司生产经营需要，进行经济性裁员或提前解散，应当向您支付经济补偿。
无补偿的情况
不符合录用条件：
- 若公司在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并有证据证明您确实不符合这些条件，如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，公司以此为由辞退您，通常不需要支付补偿。但公司需承担举证责任。
严重违反公司规章制度：
- 若您在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反竞业限制约定等，公司依据规章制度辞退您，也无需支付补偿。但公司的规章制度需合法制定并已向您公示告知。
其他注意事项
- 试用期工资标准：您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于公司所在地的最低工资标准。
- 维权途径：若您认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议您在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。
综上所述，公司超半年没给转正辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。您应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。