结论：在您描述的情况下，患膀胱癌是否算工伤，不能一概而论，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤的一般认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。
   • 膀胱癌作为一种疾病，其是否构成工伤，首先要看是否属于职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 膀胱癌与职业病的关联：

   • 膀胱癌的发生可能与多种因素有关，包括遗传、环境、生活习惯等。要判断膀胱癌是否属于职业病，需要证明其与工作环境或工作性质有直接关联。
   • 如果能够证明膀胱癌是由工作环境中存在的特定有害物质（如某些化学物质）引起的，且这种物质与膀胱癌的发生有明确的因果关系，那么膀胱癌有可能被认定为职业病，进而构成工伤。

3. 具体案例的考量：

   • 在您的情况下，已经在私企公司工作了17年，但仅凭这一信息，无法直接判断膀胱癌是否与工作有关。
   • 需要进一步了解您的工作环境、工作性质、是否接触过可能致癌的物质等信息。同时，还需要医学证据来证明膀胱癌的发生与工作环境或工作性质有直接关联。

4. 法律程序与建议：

   • 如果您认为膀胱癌与工作有关，可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，需要提供相关的医学证据和工作环境、工作性质等方面的证明材料。
   • 劳动保障部门会根据您提供的材料和相关的法律规定，进行工伤认定。如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

行动建议：

• 收集证据：尽可能收集与膀胱癌发生相关的医学证据，以及工作环境、工作性质等方面的证明材料。
• 咨询专业机构：可以向当地的职业病防治机构或劳动保障部门咨询，了解膀胱癌是否属于职业病范畴，以及工伤认定的具体流程和要求。
• 提出申请：在准备好相关证据和材料后，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

后续思考：

• 如果工伤认定申请被驳回，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起行政诉讼。
• 同时，也可以关注公司是否为您购买了相关的商业保险，如团体意外险等，这些保险也可能为您提供一定的保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。