给员工报销车位费是否合法，需分情况讨论：

1. 若报销车位费属于公司福利政策或劳动合同约定内容：

   • 合法性分析：公司有权根据自身经营状况和员工需求，制定福利政策或与员工在劳动合同中约定相关福利待遇。若报销车位费被明确纳入公司福利政策或劳动合同中，那么公司按照约定为员工报销车位费，是合法且合理的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“车位费报销”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬、福利待遇等事项。因此，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该行为即具有合法性。

2. 若报销车位费未纳入公司福利政策或劳动合同，但公司自愿报销：

   • 合法性分析：即使报销车位费未明确纳入公司福利政策或劳动合同中，公司出于对员工关怀或激励的目的，自愿为员工报销车位费，这种行为也是合法的。公司有权自主决定其经营管理和员工福利政策，只要不违反法律法规的强制性规定，即可自由实施。
   • 注意事项：虽然公司自愿报销车位费合法，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议公司制定明确的报销政策或与员工签订相关协议，明确报销的范围、标准、流程等事项。

3. 若报销车位费存在违法违规情形：

   • 违法性分析：如果公司报销车位费的行为存在违法违规情形，如利用报销车位费进行偷税漏税、行贿受贿等违法行为，那么该行为不仅不合法，还可能受到法律的制裁。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和情节严重程度，公司可能面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚；相关责任人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

建议与总结：

• 对于公司而言，如果打算为员工报销车位费，建议将其纳入公司福利政策或劳动合同中，并明确报销的范围、标准、流程等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于员工而言，如果公司提出报销车位费，应了解该报销是否属于公司福利政策或劳动合同约定内容，并确认报销的合法性和合理性。如有疑问或发现违法行为，应及时向公司相关部门或法律机构咨询或举报。

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