试用期公务员直接旷工，单位可以将其辞退，但需遵循法定程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员试用期与旷工的法律规定
公务员试用期：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
旷工的定义与后果：旷工是指公务员无正当理由未按规定时间到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。对于旷工的公务员，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在试用期内，如果公务员旷工情节严重，单位有权取消其录用资格，即辞退。
二、试用期公务员旷工被辞退的法定程序
调查核实：单位在发现公务员旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工的事实和情节。
听取陈述申辩：根据《行政机关公务员处分条例》的规定，单位在作出处分决定前，应当听取公务员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
作出处分决定：经过调查核实和听取陈述申辩后，单位应根据旷工的情节轻重和有关规定，作出相应的处分决定。对于试用期公务员旷工情节严重的，可以作出取消录用的决定。
送达与执行：处分决定应以书面形式送达公务员本人，并告知其享有的申诉权利。公务员应在规定时间内执行处分决定，如未执行或拒不执行，单位可采取进一步措施。
三、试用期公务员旷工被辞退的注意事项
证据充分：单位在辞退试用期公务员时，必须确保有充分的证据证明其旷工的事实和情节，否则可能面临法律风险。
程序合法：单位在辞退过程中必须遵循法定程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出处分决定等，确保程序的合法性和公正性。
权益保障：试用期公务员在面临辞退时，也有权了解辞退的原因和依据，并有权进行陈述和申辩。单位应充分保障其合法权益，避免侵犯其合法权益。
总结来说，试用期公务员直接旷工，单位在遵循法定程序和规定的前提下，可以将其辞退。但单位在辞退过程中必须确保证据充分、程序合法，并充分保障公务员的合法权益。如果您是试用期公务员或面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。