结论：内部员工内斗对单位的影响，在您辞职后，原则上与您个人无直接关联，但具体影响需视内斗的性质、单位处理方式及您是否涉及其中等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：
内斗性质与单位影响：
- 一般性内斗：如果内斗仅限于员工之间的个人矛盾或工作分歧，且未对单位造成实质性损害（如影响工作效率、破坏团队氛围等），那么这种内斗在您辞职后，对单位的影响将逐渐淡化，与您个人无直接联系。
- 严重内斗：若内斗涉及违法违纪行为（如贪污、挪用公款、泄露商业秘密等），或对单位造成了重大损失（如客户流失、声誉受损等），单位可能会采取法律手段追究相关责任人的责任。此时，如果您未参与其中，辞职后自然不会受到牵连；但如果您曾参与或知晓内斗中的违法行为而未报告，单位或司法机关在调查时可能会找您了解情况。
单位处理方式：
- 内部调解：单位可能会尝试通过内部调解、沟通等方式解决员工之间的矛盾，以维护团队和谐和工作效率。这种情况下，您辞职后，单位会继续处理剩余员工的矛盾，与您无关。
- 纪律处分或解雇：对于严重违反单位规章制度或参与违法违纪行为的员工，单位可能会给予纪律处分或解雇处理。如果您已辞职，单位自然无法再对您进行纪律处分；但如果您在辞职前已涉及相关行为，单位可能会在您离职前或离职后（如发现新证据）采取相应措施。
您是否涉及其中：
- 未涉及：如果您在内斗中保持中立，未参与任何违法违纪行为，那么辞职后，您无需担心内斗对您产生任何影响。
- 涉及但情节轻微：如果您曾参与内斗，但情节轻微，未对单位造成实质性损害，且您已辞职，单位可能不会对您采取进一步措施。但建议您反思自己的行为，避免在未来工作中再次陷入类似纠纷。
- 涉及且情节严重：如果您曾参与严重违法违纪行为，即使您已辞职，单位或司法机关仍可能追究您的责任。此时，您应积极配合调查，如实陈述事实，以减轻或免除责任。
建议：
- 如果您已辞职，且未涉及内斗中的任何违法违纪行为，那么无需过分担心内斗对您的影响。您可以安心开始新的工作或生活。
- 如果您曾参与内斗，但情节轻微，建议您反思自己的行为，并努力改善与同事的关系，以避免在未来工作中再次陷入类似纠纷。
- 如果您曾参与严重违法违纪行为，且担心可能面临法律责任，建议您及时咨询专业律师（如我），了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。