劳动合同中一般不会直接包含故意挑唆同事内斗的条款，若遇到此类情况，劳动者可以采取以下措施来处理：
一、法律视角下的分析
劳动合同的合法性与合规性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。故意挑唆同事内斗显然不符合这些原则，也不可能是劳动合同中的合法条款。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供一个安全、健康、和谐的工作环境。故意挑唆同事内斗的行为破坏了这一环境，用人单位若未采取措施制止或甚至默许此类行为，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、劳动者可以采取的措施
与用人单位沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并要求用人单位采取措施制止此类行为。用人单位有责任维护工作场所的秩序和和谐。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明存在故意挑唆同事内斗的行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为已经严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被证实存在故意挑唆同事内斗的行为，或者未采取措施制止此类行为，劳动监察部门或法院可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
对劳动者的赔偿：
- 如果劳动者的权益因此受到侵害，如精神损害、经济损失等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，劳动合同中不应包含故意挑唆同事内斗的条款，若遇到此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。