当您遭遇用人单位拖欠工资达4个月的情况时，您不仅有权要求用人单位补发这4个月的全部工资，还有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金，并在特定条件下获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、补发拖欠工资
用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。这是您的基本权益，用人单位必须履行。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、支付经济补偿金
条件： 如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
计算标准： 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明： 若您在单位工作了3年8个月，则经济补偿金为4个月的工资；若工作了1年3个月，则为1.5个月的工资。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的计算标准和支付条件。
三、加付赔偿金
支付条件： 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径
与公司协商： 首先尝试与用人单位友好协商，看是否能快速解决问题，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其进行调查并督促公司支付。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。
提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、证据收集的重要性
在维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、银行工资流水明细等。这些证据将用于证明用人单位存在拖欠工资的事实以及您的工作年限和工资标准，对于维护您的合法权益至关重要。
综上所述，面对工资被拖欠4个月的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，请保持冷静和理性，充分准备证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。