关于雇佣关系超过多少年就会补偿经济损失的问题，这并非一个简单的年限界定问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同法中的经济补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，而非单纯基于雇佣年限。例如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的关键是劳动合同的解除或终止，而非雇佣年限本身。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着只要雇佣关系超过十年就必然获得经济补偿，而是提供了订立无固定期限劳动合同的条件。
   • 在无固定期限劳动合同下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但这同样不是基于雇佣年限本身，而是基于用人单位的违法行为。

3. 其他可能获得经济补偿的情形：

   • 除了劳动合同法规定的情形外，如果双方在劳动合同中约定了其他经济补偿条款，如特定年限后的奖金、福利等，那么当雇佣关系达到约定年限时，劳动者也可能获得相应的经济补偿。但这完全取决于劳动合同的约定。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者因此解除劳动合同的，也有权要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，雇佣关系超过多少年并不会直接决定是否获得经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止、用人单位的违法行为以及劳动合同的约定等因素有关。因此，不能简单地认为雇佣关系超过一定年限就会获得经济补偿。

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