在单位晕倒叫救护车的费用，一般情况下应由单位承担，但具体还需根据晕倒原因及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若晕倒与工作相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“晕倒”及“救护车费用”，但若晕倒系因工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因导致，那么由此产生的救护车费用，作为工伤救治的一部分，理应由单位承担。
   • 建议：在此情况下，您应及时向单位报告晕倒情况，并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续与单位协商或申请工伤认定时使用。

2. 若晕倒与工作无关：

   • 法律分析：若晕倒系因个人健康原因（如突发疾病、低血糖等）导致，且与工作无直接关联，那么救护车费用的承担则需根据单位规章制度及实际情况来判断。
     • 单位规章制度：有些单位可能在其规章制度中明确规定了员工在单位内发生非工伤性质的意外时，救护车费用的承担方式。若单位有此类规定，且规定合理合法，那么应按照规定执行。
     • 实际情况：若单位规章制度未明确规定，或规定不明确，那么根据公平原则，单位作为员工的工作场所提供者，且员工是在为单位工作期间发生晕倒，单位在一定程度上应承担一定的救助责任。但具体承担比例或方式，可能需通过协商或法律途径解决。
   • 建议：在此情况下，您同样应及时向单位报告晕倒情况，并了解单位的相关规章制度。若单位拒绝承担救护车费用，且您认为单位应承担一定责任，可尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况：

   • 若单位已为员工购买商业保险：有些单位会为员工购买商业保险，包括意外伤害保险等。若晕倒情况符合保险条款的赔付范围，那么救护车费用可能由保险公司承担。
   • 建议：在此情况下，您应及时了解单位是否为您购买了相关保险，并查看保险条款以确定是否符合赔付条件。若符合条件，可按照保险流程申请赔付。

总结与进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解晕倒的具体原因，并收集相关证据（如医疗记录、费用单据等）。
• 接着，了解单位的相关规章制度及是否为您购买了相关保险。
• 若单位拒绝承担救护车费用，且您认为单位应承担一定责任，可尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。