结论：个体户辞退工作一年三个月且未签合同的员工，员工是有权要求赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情形来确定。

分析如下：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于工作了一年三个月且未签合同的员工，个体户需要支付其从第二个月起至第十二个月止，共十一个月的双倍工资差额（即原本工资的额外一倍）。不过，由于员工已经工作超过一年，从第十二个月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但个体户仍需承担未签书面合同的其他法律责任（如果有的话，不过在此案例中主要关注的是双倍工资问题）。不过，对于已经工作一年三个月的情况，员工仍有权要求支付前11个月的双倍工资差额中的未支付部分（如果之前未支付的话）。

二、辞退员工的赔偿问题

1. 合法辞退：如果个体户辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，且能够提供充分的证据证明，那么个体户可能不需要支付额外的赔偿。但在此案例中，由于未签劳动合同本身已经构成了违法，且未提及员工存在过错，因此这种情况不太可能适用。

2. 违法辞退：如果个体户无正当理由辞退员工，或者辞退理由不成立，那么员工有权要求个体户支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了一年三个月的员工，其经济补偿金应为1.5个月的工资，赔偿金则为3个月的工资。

三、综合赔偿计算

结合上述两点，员工在此案例中可能获得的赔偿包括：

• 双倍工资差额：前11个月中未支付的双倍工资部分（如果之前未支付）。
• 赔偿金：3个月的工资（基于违法辞退）。

具体计算（假设员工月工资为W）：

• 双倍工资差额：11W（如果之前完全未支付双倍工资）
• 赔偿金：3W

总赔偿：11W + 3W = 14W（具体数额需根据员工实际工资来确定）

建议：

• 对于员工而言，应收集好与个体户存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于个体户而言，应尽快与员工协商解决此事，避免法律纠纷的进一步升级。同时，也应加强自身的法律意识，确保在未来的用工过程中遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。

如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。