在船厂上班陪同事烫伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 若烫伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：

   • 例如，在船厂工作过程中，因操作设备或执行工作任务时，不慎被烫伤，这种情况显然符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

2. 若烫伤虽发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：

   • 如您所述“陪同事烫伤”，若此行为并非出于工作需要，而是个人行为或社交活动，那么这种情况下发生的烫伤，可能不被认定为工伤。因为此时烫伤并非因工作原因造成，不符合工伤认定的“工作原因”原则。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果“陪同事”的行为是出于工作安排或职责需要，比如陪同同事进行工作检查、安全培训等，且在此过程中发生烫伤，那么这种情况可能仍被视为与工作相关，有可能被认定为工伤。但这需要具体证据来支持，如工作安排记录、同事证言等。

三、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果发生烫伤事故，无论是否认为属于工伤，都应首先确保伤者得到及时救治。同时，尽快向单位报告事故情况，并按照单位规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，收集并保存相关证据至关重要。这包括事故现场照片、医疗记录、同事证言、工作安排记录等，这些证据将有助于证明烫伤事故与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，在船厂上班陪同事烫伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果烫伤与工作直接相关且符合工伤认定的条件，则应当认定为工伤；如果与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。在处理此类事故时，建议及时报告、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。