离职证明上一般不建议写“主动辞职”，但具体是否可以写需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些规定并未明确要求离职证明中必须包含离职原因，也未明文禁止注明离职原因。

2. 法律风险与权益保护：

   • 如果在离职证明中随意写入离职原因，特别是对员工不利的离职原因，可能构成对员工名誉权、隐私权的侵犯，影响员工再就业。员工有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。
   • 错误或不当的离职原因表述可能引发劳动争议，特别是关于经济补偿等方面的争议。因此，为保护劳动者权益，离职证明应谨慎记载离职原因。

实际操作与影响

1. 离职证明的主要功能：

   • 离职证明主要用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并协助员工办理相关手续，如社保转移、公积金提取等。其核心目的是确认劳动关系状态，而非详细阐述离职细节。

2. 隐私保护与管理尊重：

   • 离职原因往往涉及个人隐私和公司管理策略。不在离职证明中写明离职原因，既是对员工隐私的保护，也是对公司管理策略的尊重。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工确实主动辞职，且双方对此无争议，员工可以与公司协商，在离职证明上采用更中性的表述，如“因个人原因离职”或“双方协商一致解除劳动合同”，以避免对新雇主产生负面联想，降低录用可能性。
   • 如果公司坚持在离职证明中写明“主动辞职”，员工可以与公司进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。

综合建议

• 用人单位角度：在出具离职证明时，应聚焦于法定必须记载的事项，即劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为避免不必要的法律纠纷和对员工权益的不当影响，一般不应在离职证明中轻易写入离职原因。
• 员工角度：如果员工希望离职证明上不出现“主动辞职”等可能对自己再就业产生不利影响的表述，可以与公司进行协商，争取采用更中性的表述方式。如果公司不同意，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需权衡利弊和成本。

总之，离职证明上是否写“主动辞职”需根据实际情况和双方协商来确定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性协商，以达成互利共赢的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。