面对临时工老板跑了的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
一、法律关系确认
- 是否存在劳动关系：
- 如果您与老板之间存在事实上的劳动关系（即您为老板提供了劳动，老板支付了报酬，尽管没有签订书面劳动合同），那么您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向老板主张劳动权益。
- 如果您与老板之间只是临时性的劳务关系（即一次性或短期提供劳务，不形成持续的劳动关系），那么您可能需要根据《民法典》中关于劳务合同的规定来主张权益。
二、证据收集
- 工作证明：收集能够证明您为老板工作过的证据，如工作证、工作服、工作照片、工作记录、同事证言等。
- 报酬支付记录：保留老板支付报酬的记录，如银行转账记录、微信转账记录、收条等。
- 其他相关证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，这些证据可能有助于证明您与老板之间的法律关系以及老板拖欠报酬的事实。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果您与老板之间存在劳动关系，且老板拖欠了您的工资或未支付其他劳动权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
民事诉讼：
- 如果您与老板之间只是劳务关系，或者劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要提交充分的证据来证明您的主张，并请求法院判决老板支付拖欠的报酬或赔偿您的损失。
四、具体行动建议
尝试联系老板：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试通过电话、微信等方式联系老板，了解其逃跑的原因，并尝试协商解决拖欠报酬的问题。
向相关部门求助：
- 如果联系不上老板或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织求助，他们可能会提供一些帮助或指导。
及时申请法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行处理法律事务，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
五、可能面临的法律后果
如果老板被找到并确认拖欠报酬：
- 老板可能需要支付拖欠的报酬，并可能面临罚款或其他法律责任。
如果老板无法找到或无力支付：
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来追讨报酬，如申请强制执行老板的财产（如果其有可供执行的财产）或参与老板的破产清算程序（如果其破产）。但请注意，这些途径可能存在一定的风险和不确定性。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。