关于不给休育儿假可以申诉多少倍赔偿的问题，这并非一个简单的倍数计算问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 育儿假的法律规定：

   • 首先，需要明确的是，育儿假的具体天数和享受条件通常由地方性法规或政策规定，而非全国统一的法律。因此，不同地区对于育儿假的规定可能存在差异。
   • 一般来说，育儿假是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的，符合条件的职工有权享受一定天数的育儿假。

2. 用人单位不给予育儿假的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，不给予符合条件的职工育儿假，这可能构成违法行为。职工有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报，要求用人单位纠正违法行为。
   • 在某些情况下，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于赔偿的问题：

   • 赔偿并非直接按倍数计算：与工伤赔偿等不同，育儿假未休的赔偿并非直接按某个倍数来计算。而是需要根据职工因未休育儿假而遭受的实际损失，以及用人单位的违法行为程度等因素来综合判断。
   • 可能涉及的赔偿内容：如果职工因未休育儿假而遭受了经济损失（如需要额外支付保姆费用等），可以要求用人单位进行赔偿。此外，如果用人单位的违法行为给职工造成了精神损害，职工还可以要求精神损害赔偿（但这一要求在司法实践中较为严格，需要满足一定条件）。
   • 具体赔偿数额的确定：赔偿数额的确定通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来裁决。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定，综合考虑各种因素来裁决具体的赔偿数额。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：如果发现用人单位不给予育儿假，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定给予育儿假。
   • 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及较大金额的赔偿，建议寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，不给休育儿假的赔偿并非直接按倍数计算，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。