裁员“N+1”的支付时间通常是在员工办理完离职手续后，由用人单位一次性支付给员工。不过，具体支付时间可能会因用人单位的内部规定或双方协商而有所不同，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依照本法第四十条的规定（即因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形），选择解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表经济补偿的月数，“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
虽然法律并未明确规定“N+1”必须在何时支付，但按照常规理解，用人单位在解除劳动合同后，应当尽快与劳动者办理离职手续，并一次性支付经济补偿和代通知金。
二、实际操作角度
用人单位内部规定：有些用人单位可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定经济补偿和代通知金的支付时间。在这种情况下，用人单位应当按照规定的时间支付。
双方协商：如果用人单位和劳动者在解除劳动合同时，就经济补偿和代通知金的支付时间进行了协商，并达成了一致意见，那么用人单位应当按照协商的时间支付。
离职手续办理完毕后支付：在大多数情况下，用人单位会在劳动者办理完离职手续后，一次性支付经济补偿和代通知金。这是为了确保劳动者已经完成了工作交接，用人单位也完成了相关的财务和人事处理。
三、特殊情况下的支付时间
如果用人单位因为财务困难或其他原因无法立即支付经济补偿和代通知金，应当与劳动者进行协商，并明确支付时间。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供书面承诺或担保，以确保自己的权益得到保障。
四、法律建议
了解用人单位的内部规定：在解除劳动合同时，劳动者应当了解用人单位的内部规章制度或劳动合同中关于经济补偿和代通知金支付时间的规定。
与用人单位协商：如果用人单位未按照规定或协商的时间支付经济补偿和代通知金，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在裁员过程中遇到了关于“N+1”支付时间的问题，或者有其他任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。