单位若存在不正确履行职责导致不收租金的情况，可通过内部监督、协商、行政或司法途径解决，具体需结合单位性质及合同约定处理。以下从不同角度展开分析：

一、若单位为行政机关或事业单位（如公房管理单位）

1. 内部监督与纠正
   根据《行政机关公务员处分条例》及单位内部管理制度，若因工作人员失职导致租金未收取，可先通过单位内部监督机制（如纪检部门、上级主管部门）要求纠正，追缴应收租金，并对责任人追责。

2. 行政相对人权利救济
   若您是承租方且因单位不履职遭受损失（如未提供约定服务），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求单位履行职责或赔偿损失；若您是出租方，可向单位上级部门投诉，或通过政府信息公开申请核查租金收取情况。

二、若单位为企业或民办非企业单位（如国有企业、物业公司）

1. 合同履行与违约责任
   若单位与承租方签订了租赁合同，单位不收取租金可能构成违约。根据《民法典》合同编，您可：

   • 书面催告：要求单位限期履行收租义务；
     
   • 解除合同：若单位明确拒绝收租或长期不履行，可主张解除合同并要求赔偿损失；
     
   • 诉讼追偿：直接向法院起诉，要求单位支付租金及违约金。

2. 内部治理与股东权利
   若您是单位股东或投资人，可依据《公司法》或章程规定，通过股东会、董事会要求管理层纠正不当行为；若涉及国有资产，还可向国资监管部门举报。

三、特殊情形处理

1. 租金减免的合法性审查
   若单位以“政策减免”为由不收租金，需核查是否符合《民法典》或地方性法规中的减免条件（如疫情期间临时政策）。若无合法依据，您可拒绝减免并要求按约支付。

2. 租金收取流程合规性
   若单位因流程繁琐（如需多层审批）导致收租延迟，可建议简化流程或明确责任部门；若因系统故障等技术问题，可要求单位限期修复并补收租金。

行动建议

1. 收集证据：保留租赁合同、沟通记录、催告函等材料；
   
2. 分层沟通：先与单位直接协商，无效后再向其上级或监管部门反映；
   
3. 法律程序：若涉及金额较大或争议复杂，可委托律师发送律师函或直接起诉。
   

如有进一步细节（如单位性质、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的方案。