有劳务资质但无安全生产许可证（安许）的情况下，所签订的合同通常是无效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定层面
安全生产许可证的强制性要求：
- 根据《安全生产许可证条例》第二条，国家对建筑施工企业实行安全生产许可制度，劳务资质企业作为建筑施工企业的一种，必须取得安全生产许可证方可从事生产活动。未取得该证的企业，其进行的任何生产活动均属违法。
- 《建设工程安全生产管理条例》也强调了安全生产许可证的重要性，并规定了未取得许可证擅自生产的法律责任。
合同效力的法律判定：
- 若劳务资质企业未取得安全生产许可证即擅自承接工程并签订合同，该合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
二、资质要求与实际影响
资质等级与业务范围：
- 承包建筑工程的单位需持有合法取得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。劳务分包企业同样需要具备相应的资质等级及安全生产许可证，这是确保建筑工程安全与质量的重要前提。
未取得安许的法律风险：
- 合同无效风险：如前所述，未取得安全生产许可证的劳务资质企业所签订的建设工程施工合同可能因违法而被认定为无效，导致双方陷入法律纠纷，涉及工程价款结算、损失赔偿等问题难以解决。
- 行政处罚风险：依据相关规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，将受到责令停止生产、没收违法所得及高额罚款等行政处罚。若造成重大事故或严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 施工许可障碍：建设单位在申请领取施工许可证时，必须提供施工企业的安全生产许可证等相关资料。因此，没有安全生产许可证的劳务公司将无法协助建设单位办理施工许可证，进而导致工程无法合法开工建设。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据相关法律法规和案件事实，对未取得安全生产许可证的劳务资质企业所签订的合同效力进行判定。若合同确实违反了法律法规的强制性规定，法院将依法认定合同无效，并据此处理相关纠纷。
四、建议与措施
合规经营：
- 劳务资质企业在承接相关业务前，必须确保自己已取得合法的安全生产许可证。这是对企业自身合规经营的要求，更是对建筑工程安全与质量的重要保障。
法律咨询与风险防范：
- 如企业在资质获取或合同签订过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时向我咨询，以确保自身行为的合法性与合规性。同时，企业也应加强内部管理，完善风险防范机制，避免因违法违规行为而遭受损失。
综上所述，有劳务资质但无安全生产许可证的情况下所签订的合同通常是无效的。企业应严格遵守相关法律法规，确保自身具备合法的经营资质和安全生产条件，以维护自身合法权益并促进建筑行业的健康发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。