关于您提出的“在立讯离职当月是否有绩效”的问题，这实际上取决于立讯公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的解答。

首先，绩效工资的发放通常与公司的绩效考核制度紧密相关。如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度中规定了离职当月是否发放绩效工资，那么您就需要按照这一制度来执行。然而，如果公司的绩效考核制度未明确规定离职当月绩效工资的发放情况，或者该制度未向您进行公示或告知，那么公司就不能随意扣发您的绩效工资。

从法律角度来看，绩效工资属于工资范畴，是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素进行考核后发放的。虽然法律没有具体规定绩效工资的发放方式、标准等，但要求用人单位在制定绩效考核制度时，必须依法进行，并确保制度的公平、公正、公开。同时，用人单位还需要将绩效考核制度向员工进行公示或告知，以便员工了解并遵守。

在您的情况下，如果立讯公司的绩效考核制度中明确规定了离职当月不发放绩效工资，并且这一制度已经向您进行了公示或告知，那么您可能需要接受这一结果。但是，如果公司没有这样的规定，或者规定未向您进行公示或告知，那么您就有权要求公司按照您的实际工作时间和工作表现，足额发放离职当月的绩效工资。

此外，我还想提醒您的是，如果与公司就绩效工资的发放问题产生争议，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职当月是否有绩效工资，需要看公司的具体规章制度和劳动合同约定。如果公司制度未明确规定或未向您公示告知，您有权要求公司足额发放。如有争议，建议先协商解决，协商无果可申请仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。