结论：工作时把设备操作坏了，公司要求赔偿是否合理，需结合具体情况与相关法律规定进行综合分析，不能一概而论。以下为详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，需结合具体情形判断。
二、赔偿合理性的具体分析
劳动者过错程度：
- 故意或重大过失：若劳动者故意损坏设备或因严重疏忽（如违反操作规程、未接受必要培训等）导致设备损坏，公司要求赔偿通常具有合理性。
- 一般过失或无过错：若劳动者仅因轻微疏忽或不可抗力（如设备突发故障、外部因素干扰等）导致设备损坏，且已尽到合理注意义务，则公司要求赔偿可能缺乏合理性。
设备损坏程度与修复成本：
- 若设备损坏严重，修复成本高昂，且劳动者过错明显，公司要求赔偿的金额应与实际损失相当，但不得超过劳动者月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 若设备损坏轻微，修复成本较低，或劳动者已承担部分修复费用，公司再要求高额赔偿可能不合理。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了设备损坏赔偿条款，且该条款不违反法律强制性规定，劳动者应遵守。但公司不得通过规章制度或合同条款免除自身责任、加重劳动者责任或排除劳动者合法权利。
- 若规章制度或合同条款未明确规定，公司要求赔偿需基于劳动者过错及实际损失进行合理判断。
三、赔偿要求的合理性判断步骤
确认劳动者过错程度：
- 调查设备损坏原因，判断劳动者是否存在故意或重大过失。
- 收集相关证据（如监控录像、操作记录、证人证言等）以支持判断。
评估设备损坏程度与修复成本：
- 对设备进行专业评估，确定损坏程度及修复所需费用。
- 对比劳动者月工资水平，判断赔偿金额是否合理。
审查公司规章制度与劳动合同：
- 检查公司规章制度及劳动合同中是否有关于设备损坏赔偿的条款。
- 确认条款是否合法有效，是否对劳动者造成不公平负担。
四、法律建议与维权步骤
与公司协商：
- 若公司要求赔偿，劳动者可首先与公司进行沟通协商，提出合理异议或请求调整赔偿金额。
- 协商过程中，劳动者可要求公司提供设备损坏证明、修复费用清单等证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司赔偿要求是否合理。
- 仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，如过错程度、设备损坏情况、公司规章制度等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求法院对赔偿要求进行司法审查。
- 诉讼过程中，劳动者需遵循法院程序要求，提供充分证据支持自己的诉讼请求。
示例：假设某劳动者因未接受必要培训而误操作设备导致损坏，修复成本为5000元，劳动者月工资为6000元。在此情况下，公司要求劳动者赔偿5000元可能不合理，因为赔偿金额超过了劳动者月工资的20%（即1200元）。劳动者可与公司协商调整赔偿金额，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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