公司因员工误操作造成设备损坏而要求员工全额赔款，这一要求是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合理的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中，或者公司经过民主程序制定并有效公示的规章制度中，明确规定了员工因工作失误（包括误操作）导致公司设备损坏时需承担相应的赔偿责任，并且该约定或规定符合相关法律规定，那么公司要求员工赔偿是合理的。但需注意，赔偿金额应合理，不得超出员工可承受范围。
员工存在故意或重大过失：
- 当员工在工作过程中故意违反操作规程，或者因严重疏忽大意（如未按照操作指南进行操作，导致设备损坏）给公司带来损失时，公司要求员工承担赔偿责任具有合理性。但“全额赔款”仍需根据员工的过错程度、工资收入水平以及损失的实际情况等因素来综合确定。
不合理的情况
员工仅存在一般过失：
- 如果员工在正常工作中因一般的疏忽或判断失误（如初次操作某设备时因不熟悉而导致的轻微损坏）导致公司设备损坏，并非故意或重大过失，要求员工承担全部赔偿责任通常是不合理的。这种情况下，员工的行为并未构成严重的过错，公司应考虑通过培训、改进操作流程等方式来预防类似事件的发生。
公司未履行管理责任：
- 公司负有管理、监督、培训员工的责任。如果公司未能提供必要的培训、监督不力，或者设备本身存在安全隐患，导致员工在工作中出现失误并造成设备损坏，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻，甚至可能由公司承担主要责任。
赔偿要求超出合理范围：
- 即使员工存在故意或重大过失，公司要求的赔偿金额也应当合理。赔偿金额应综合考虑员工的工资收入水平、过错程度、损失的实际情况以及公司的管理责任等因素。如果公司要求的赔偿金额过高，超出了员工的承受能力，或者与损失的实际情况不符，那么这一要求可能不被法律支持。
赔偿方式不合法：
- 根据相关法律规定，员工给公司造成损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司必须遵守这一法律规定，不得采取非法手段进行赔偿。
应对建议
- 与公司协商：如果公司要求员工全额赔款，员工可以与公司进行协商，说明自己的情况和立场，争取达成一个合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果双方无法协商一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持要求员工全额赔款，且这一要求被认为是不合理的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因员工误操作造成设备损坏而要求员工全额赔款是否合理，需根据具体情况综合判断。员工在面对此类要求时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。