关于工作人员病假期间工作年限的规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：病假期限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，不同工作年限对应不同的医疗期。

一、病假期限的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限（即医疗期）按照职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、特殊规定

• 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若24个月内尚未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。
• 工伤医疗期则按照《工伤保险条例》的相关规定执行，一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。

三、病假期间的待遇

• 病假期间，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
• 具体数额可参考劳动合同中的约定，未约定的则基于员工所在职位月固定工资的70%作为计算基础，并根据病假天数在6个月内或超出6个月进行比例调整。

四、注意事项

• 病假申请需提交由医院出具的病假条，并根据实际病情确定病假时间。
• 病假工资的计算需结合劳动合同中的约定及地方政策，确保不低于法定最低标准。
• 劳动者在医疗期内，除《劳动法》第二十五条规定的特定情形外，用人单位不得终止劳动合同。

综上所述，工作人员病假期间的工作年限规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，并根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。