关于您提出的“国企在试用期辞职还能再进吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法和国企的招聘政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动合同法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在国企的试用期辞职后，再次应聘该国企的同一岗位，根据法律规定，是不能再次约定试用期的。但如果您应聘的是该国企的不同岗位，且该岗位与之前岗位的职责和层级有显著差异，那么理论上是可以重新考虑的，不过具体还需看国企的内部招聘政策。

其次，国企作为用人单位，在招聘时享有一定的自主权。它们会根据自身的招聘政策、岗位需求以及候选人的综合情况来决定是否录用。因此，即使您之前在试用期辞职过，如果国企认为您符合新岗位的要求，且您也满足国企的招聘条件，那么您仍然有可能被录用。

然而，需要注意的是，一些国企在招聘时可能会考虑候选人的稳定性、忠诚度等因素。如果您在试用期辞职，可能会给国企留下一定的负面印象，从而影响您再次应聘的成功率。但这并不是绝对的，因为每个国企的招聘标准和考量因素都可能有所不同。

综上所述，国企在试用期辞职后是否还能再进，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括国企的招聘政策、岗位需求、您的综合情况以及您之前在国企的表现等。如果您有再次应聘国企的打算，建议您提前了解国企的招聘政策，准备好相关的应聘材料，并在应聘过程中充分展示自己的能力和优势。同时，也可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和看法，以便更好地把握应聘机会。