从国企主动离职后，是否还能再次入职，这主要取决于原国企是否存在岗位空缺以及是否愿意重新录用您。这是一个相对灵活的情况，并没有固定的规定说离职后就不能再次入职。
首先，我们要明确的是，劳动者基于自身原因申请辞职，并经过用人单位同意后，劳动合同即告解除。这之后，如果您发现原国企更适合自己，或者原国企有适合您的岗位空缺，并且愿意重新录用您，那么您是有可能再次入职的。
然而，再次入职时，有一些细节需要注意：
试用期问题：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您在第一次入职时已经约定过试用期，那么再次入职时，用人单位是不能要求您再次约定试用期的。
工作年限计算：再次入职后，您的工作年限将会重新开始计算（除非有特别约定或法院判决认定连续计算）。这意味着，如果您在离职前已经有一定的工龄，再次入职后，这些工龄将不会自动累加到新的工作年限中。这可能会影响到您未来计算经济补偿金或赔偿金时的数额。
劳动合同签订：为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，如果您再次入职，建议与用人单位重新签订书面劳动合同，明确新的入职时间、工作岗位、薪资待遇等条款。
以您提供的案例为例，阿英在离职后次日即提出返岗，并得到了用人单位的同意。虽然这种情况比较特殊，且最终法院认定阿英并未实际离职，但这并不意味着所有离职后再次入职的情况都会得到如此处理。因此，在做出离职决定前，建议您综合考虑各方面因素，理性谨慎决定。
总的来说，从国企主动离职后，您是有可能再次入职的，但具体是否能够成功入职，还需要看原国企的岗位需求和录用意愿。同时，再次入职时，也需要注意试用期、工作年限计算和劳动合同签订等问题。