拒绝领导安排的其他工作是否违法，这主要取决于该工作安排的性质以及员工拒绝的理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、若领导安排的工作合法合规，员工无正当理由拒绝
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。
- 若员工无正当理由拒绝完成合法合规的工作安排，可能构成违约行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应首先了解自己的劳动合同内容，明确自己的工作职责和义务。
- 若对工作安排有异议，应尝试与领导进行沟通，表达自己的顾虑和困难，寻求合理的解决方案。
- 避免直接拒绝工作安排，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、若领导安排的工作违法或违反职业道德
法律背景：
- 员工有遵守法律法规和职业道德的义务，对于违法或违反职业道德的工作安排，员工有权拒绝执行。
- 根据相关法律法规，员工拒绝执行违法工作安排的行为，不仅不构成违约，反而可能受到法律的保护。
法律建议：
- 明确立场：员工应明确告知领导，该工作安排违法或违反职业道德，自己无法执行。
- 沟通尝试：在表明立场的同时，可以尝试与领导沟通，提出合法、合规的替代方案，以满足工作需求。
- 向上反映：若与领导的沟通无果，员工应按照公司内部规定的举报程序，向上级领导、合规部门或法务部门反映情况，并准备详细的证据和清晰的陈述。
- 保护自己：在反映问题的过程中，员工要注意保护自己的权益，避免遭受报复。可以选择匿名举报或要求保密处理。
- 评估风险：若公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，员工需认真评估自身的职业发展和法律风险，考虑是否离职，并依法解除劳动合同，要求经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 工作安排超出劳动合同约定范围：若领导安排的工作明显超出了劳动合同约定的工作范围或职责，员工有权拒绝执行，并可以与用人单位协商调整工作内容或签订补充协议。
- 工作安排存在安全隐患：若工作安排存在安全隐患，可能危及员工的人身安全或健康，员工有权拒绝执行，并要求用人单位提供必要的安全保障措施。
总结来说，拒绝领导安排的其他工作是否违法，需根据具体情况来判断。若工作安排合法合规，员工无正当理由拒绝可能构成违约；若工作安排违法或违反职业道德，员工有权拒绝执行，并应采取积极措施保护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，注重证据的收集与保留，以便在必要时维护自己的权益。若你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。