无固定期限劳动合同的解除及相应的赔偿标准，是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对这一问题的详细解析，旨在为您提供清晰、全面的指导。

一、合法解除及补偿

当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：

   • 劳动者的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 常见合法解除情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者过错解除：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 客观情况重大变化解除：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需裁减人员并支付经济补偿。

二、违法解除及赔偿

若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。具体规定如下：

1. 劳动者选择继续履行：

   • 用人单位应继续履行原劳动合同。

2. 劳动者选择不继续履行或合同无法继续履行：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作5年，月平均工资8000元，若公司违法解除其合同且员工不要求继续履行，则公司应支付80,000元赔偿金（8000元×5年×2倍）。

三、劳动者主动解除与赔偿

1. 用人单位存在过错：

   • 如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者主动解除合同时，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除相同。

2. 劳动者个人原因辞职：

   • 此时用人单位无需支付经济补偿。

四、特殊情况处理

1. 高收入群体补偿限制：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 未提前通知的额外支付：

   • 若用人单位在解除合同时未提前三十日通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资的代通知金。

结论与建议

无固定期限劳动合同的解除及赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿标准需根据解除原因、劳动者工作年限及月工资等因素综合确定。在实际操作中，建议双方首先通过友好协商解决争议；若协商不成，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。通过明确法律法规和具体操作流程，可有效保障双方的合法权益。希望以上解析能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。