服过刑后，是否还是正常工人身份，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
服刑期间与用人单位的劳动关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在服刑期间，劳动者与用人单位的劳动关系原则上是可以被解除的。但实际操作中，是否解除劳动合同还需看用人单位的具体决定和劳动合同中的相关约定。
- 如果用人单位选择解除劳动合同，那么服刑人员出狱后，将不再是该单位的工人，需要重新寻找工作。
服刑后重新就业的情况
- 如果服刑人员在服刑期间劳动合同未被解除，或者服刑后重新与用人单位签订了劳动合同，那么他们将重新获得工人身份，享受相应的劳动权益。
- 服刑人员出狱后，在就业市场上可能会面临一定的歧视和挑战，但这并不影响他们作为劳动者的法律地位。他们仍然有权依法签订劳动合同，享受劳动保护、劳动报酬等权益。
特殊情况下的身份认定
- 对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师等，可能存在对犯罪记录的特殊限制或要求。在这些情况下，服刑人员出狱后可能无法直接恢复原有的职业身份。
- 但对于大多数普通工人岗位来说，服刑记录并不构成无法逾越的障碍。只要服刑人员符合用人单位的招聘条件，且双方愿意签订劳动合同，他们就可以重新获得工人身份。
法律建议：
- 对于服刑人员来说，出狱后应积极面对就业挑战，努力提升自己的技能和素质，以增加在就业市场上的竞争力。
- 同时，他们也应了解自己的法律权益，如劳动保护、劳动报酬等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在招聘时应遵循公平、公正的原则，不得因应聘者有犯罪记录而歧视或拒绝录用（除非法律、法规有明确规定）。
可能后果：
- 如果服刑人员出狱后无法找到工作或遭受就业歧视，他们可能会面临经济困难和社会压力。在这种情况下，他们可以向相关部门寻求帮助或支持，如申请社会救助、参加职业培训等。
- 如果用人单位在招聘过程中存在歧视行为或违反相关法律法规，服刑人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，服过刑后是否还是正常工人身份取决于多种因素，包括服刑期间劳动合同的解除情况、服刑后的就业情况以及特定行业或岗位的要求等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。