用人单位要求个人提供年度薪资流水以定薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 自愿提供：如果员工自愿提供年度薪资流水作为定薪的参考，且用人单位并未强制要求，那么这一行为是合法的。员工有权自主决定是否分享自己的薪资信息。
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，在定薪过程中需要员工提供薪资流水作为参考，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求提供薪资流水也是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

2. 不合法情形：

   • 强制要求且无法律依据：如果用人单位在没有法律法规依据，且未与员工协商一致的情况下，强制要求员工提供年度薪资流水，这一行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息。
   • 用于非法目的：如果用人单位要求提供薪资流水的目的是为了进行不正当的竞争、歧视或其他非法活动，那么这一行为显然是不合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位要求提供年度薪资流水，首先应查看劳动合同或规章制度中是否有相关规定。如果没有规定，且自己不愿意提供，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的顾虑和意愿。如果用人单位坚持要求且无法提供合法依据，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在要求员工提供薪资流水时，应确保有合法的依据，如劳动合同或规章制度的明确规定，并且这些规定应经过民主程序制定并已向员工公示或告知。同时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免过度收集或滥用员工的个人信息。

可能后果：

• 如果用人单位非法要求员工提供薪资流水，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因此给员工造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
• 对于员工而言，如果拒绝提供薪资流水而遭到用人单位的不当处理（如降薪、解雇等），可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，用人单位要求个人提供年度薪资流水以定薪是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都应遵循法律法规的规定，尊重对方的权益和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。