总监长期不在岗，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能构成违规，具体取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定详细的员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求、工作职责以及违反规定的后果。如果总监长期不在岗，且这一行为明显违反了公司的规章制度，那么总监就可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。这种违规行为虽然不直接涉及法律层面的违法，但会对总监的职业声誉和职业发展产生负面影响。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了总监的岗位职责、出勤要求以及违反合同的后果，而总监长期不在岗，则可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定，要求总监承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究其责任。

3. 从法律层面的角度：

   • 单纯的长时期不在岗行为，并不直接构成违法。但是，如果总监的长期不在岗行为导致了公司遭受经济损失、业务受阻或其他严重后果，且这些后果与总监的不在岗行为存在直接因果关系，那么公司可能会考虑通过法律途径追究总监的责任。此外，如果总监的不在岗行为涉及到了欺诈、挪用资金等违法行为，那么总监就可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的岗位职责和出勤要求，以及违反规定的后果。同时，公司应当加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。
• 对于总监而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的岗位职责。如果因特殊原因需要长时间不在岗，应当提前与公司进行沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和损失。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的解答。