面对试用期过了公司不给转正，甚至疑似逼迫员工离职的情况，您首先需要保持冷静和理性，通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确认试用期与转正标准
- 核实试用期结束时间：请仔细核对您的劳动合同或公司规章制度，确认自己的试用期是否已经确实结束。
- 了解转正标准与流程：明确公司是否有明确的转正标准和流程，这是判断公司行为是否合规的重要依据。
二、与公司进行积极沟通
- 主动沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。表达您对转正的期望和诉求，寻求公司的理解和支持。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，这将作为您后续维权的重要依据。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细研读合同：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 合法性分析：对比公司的实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据以支持您的诉求
- 工作表现证据：收集与您工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您符合转正条件。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
五、提交正式书面申请
如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，请详细阐述您的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
六、考虑法律途径
- 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
七、其他选择与考虑
在维权过程中，您也可以同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。同时，离职前请妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
总之，面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。