劳动仲裁赔偿是否扣税，主要取决于赔偿金的性质及金额大小。以下是对此问题的详细分析：
一、无需缴纳个人所得税的情况
劳动纠纷产生的赔偿：
- 如工资、医疗费、工伤赔偿金等因劳动纠纷产生的赔偿，这些通常被视为劳动者的正常收入或损失补偿，不属于需要缴纳个人所得税的范畴。例如，若劳动者因工伤获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均无需缴纳个人所得税。
解除劳动合同的一次性补偿金在免税额度内：
- 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若劳动者获得的经济补偿金不超过15万元，则无需缴纳个人所得税。
二、需要缴纳个人所得税的情况
解除劳动合同的一次性补偿金超过免税额度：
- 若劳动者因解除劳动合同而获得的一次性补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。这里的“适用税率”和“速算扣除数”需参照综合所得税率表来确定。例如，若劳动者获得的经济补偿金为20万元，则超出部分（20万 - 15万 = 5万元）需单独适用综合所得税率表来计算纳税。
其他应税所得：
- 如果仲裁赔偿款属于个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪等应税所得，且超过了个人所得税的起征点，则需缴纳个人所得税。不过，这种情况在劳动仲裁赔偿中相对较少见，因为劳动仲裁主要解决的是因劳动关系产生的纠纷，而非日常的工资薪金发放。
三、实际操作建议
了解当地职工平均工资标准：
- 劳动者在收到经济补偿金前，应先了解当地上年职工平均工资的标准，以便判断自己的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税。
咨询税务机构或律师：
- 由于税收法规可能因地区和时间的不同而有所变化，且个人所得税的计算涉及多个因素（如税率、速算扣除数等），因此建议劳动者在收到经济补偿金后，及时咨询专业税务机构或律师，以确保自身权益得到妥善保护并依法履行纳税义务。
保留相关证据材料：
- 无论是企业还是个人，在涉及仲裁赔偿款时，都应妥善保留相关证据材料（如仲裁裁决书、付款凭证等），以备后续税务处理之需。
综上所述，劳动仲裁赔偿是否扣税需根据具体情况来判断。劳动者在收到赔偿金后，应仔细分析赔偿金的性质和金额，并咨询专业人士以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。