单位不能仅因员工是军属就将其辞退，除非存在法定辞退情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对军属的保护
我国法律对军属提供了一定的保护，以确保军人能够安心服役，不受家庭因素的干扰。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法规，现役军人的配偶在其服役期间，不得被无故辞退或解雇。这一规定体现了国家对军人及其家属的尊重和关怀，也是对他们为国家做出贡献的一种回报。
二、法定辞退情形
虽然法律对军属有特殊保护，但并不意味着单位绝对不能辞退军属。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在以下情形下可以解除与军属的劳动合同：
试用期不符合录用条件：如果军属在试用期内被证明不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：军属如果严重违反单位的规章制度，单位可以依据规定解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：军属如果因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：军属如果被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
三、单位辞退军属的注意事项
合法合规：单位在辞退军属时，必须确保辞退行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。不能因军属身份而对其采取不公平的待遇或歧视性做法。
证据充分：单位在辞退军属时，应确保有充分的证据证明军属存在法定辞退情形。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
程序正当：单位在辞退军属时，应遵循正当的程序，如提前通知、听取意见等。确保辞退程序的合法性和正当性。
四、军属的权益保护
如果单位无正当合法理由辞退了军属，军属有权采取一系列法律措施来维护自身的权益：
沟通协商：军属可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误的决定，并恢复其工作。
投诉举报：若协商未能达成一致，军属可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：军属还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等，以弥补因此所遭受的损失。赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，单位在对待军属员工时，应严格遵守法律法规，不得因其军属身份而采取不公平的待遇或进行歧视性做法。同时，军属也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。