工龄十几年考上事业单位工勤岗后，级别的确定需结合多种因素综合判断，通常需考虑原工龄的折算、岗位聘任政策以及单位具体规定等，以下分情况详细说明：

1. 原工龄的折算与岗位级别对应
   根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，若您此前工龄与现工勤岗位技能要求相关（如原从事技术工种），部分地区允许将连续工龄折算为“岗位工作年限”，用于确定初始级别。例如：

   • 若原工龄10年且符合技能要求，可能直接聘任至中级工（技术工三级）或高级工（技术工二级），具体需参考当地人社部门发布的《工勤技能岗位聘任办法》。
     
   • 若原工龄与现岗位无关（如从事管理或非技术岗位），则可能从初级工（技术工五级）起步，按单位规定逐步晋升。

2. 单位岗位聘任政策的影响
   事业单位工勤岗级别分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档，聘任需满足以下条件：

   • 技能等级证书：需通过人社部门组织的技能鉴定考试，取得对应等级证书（如中级工需通过四级考试）。
     
   • 单位岗位空缺：即使符合条件，若单位无空缺岗位，也可能暂缓聘任。
     
   • 单位内部规定：部分单位会结合工龄、学历、考核结果等综合评定，例如“工龄满15年且考核优秀者优先聘任高级工”。

3. 特殊情况处理

   • 转岗人员政策：若您从管理岗或专技岗转至工勤岗，部分地区允许保留原岗位工资待遇一定期限，但级别需重新认定。
     
   • 军转干部或政策性安置人员：可能享受特殊倾斜，如直接聘任至中级工以上岗位。

建议行动步骤：

1. 查阅单位《工勤技能岗位聘任实施方案》，明确聘任条件与流程；
   
2. 向单位人事部门确认原工龄是否可折算为岗位工作年限；
   
3. 尽快参加技能鉴定考试，取得与目标级别匹配的证书；
   
4. 若对聘任结果有异议，可向当地人社部门申请仲裁或复核。

如有进一步疑问（如具体地区政策、聘任材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。