结论：劳务派遣工工作四天被以年龄大为由辞退，若单位行为违法，您有权申请赔偿，具体可从以下方面分析和操作。

1. 判断单位辞退行为是否合法

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。而以“年龄大了”为由辞退，通常不属于合法解除劳动合同的情形，除非该岗位有明确的年龄限制且该限制符合法律法规规定（例如某些特殊行业因工作性质对年龄有合理要求并经相关部门批准），否则单位构成违法解除。
   • 举证责任：您需要收集能证明单位以年龄大为由辞退您的证据，如辞退通知、与单位沟通的录音录像、聊天记录等。单位若主张其解除行为合法，需承担举证责任，证明解除符合法定事由。

2. 确定可主张的赔偿项目及计算方式

   • 违法解除劳动合同赔偿金：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了四天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法解除劳动合同赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，您仅工作四天，可按双方约定的日工资标准折算出月工资。
   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如有）：如果单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过您仅工作了四天，若从用工之日起未超过一个月，此项主张可能难以得到支持，但若能证明单位存在故意拖延不签订合同的情况，也可尝试主张。
   • 拖欠的工资及加班费（如有）：确保单位已足额支付您工作四天的工资。若您在这四天存在加班情况，单位还应按照法定标准支付加班费。

3. 申请赔偿的途径

   • 与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位辞退行为违法，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中注意保留好相关沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。投诉时需提交投诉书、相关证据材料等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类纠纷过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细的法律建议。