公司主管扣发你工资的行为，通常是不合法的，你有权要求公司足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、主管扣发工资的合法性分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 主管作为公司的管理人员，并无权力擅自扣发员工的工资。除非有明确的公司规章制度或劳动合同中的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则主管的扣发行为是违法的。
扣发工资的合法情形：
- 一般情况下，公司或主管不能随意扣发工资。但在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的经济处罚。然而，这种处罚也必须合法合理，且不能超过法定限度。
二、应对主管扣发工资的建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，你可以进一步采取其他措施。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了所有相关的证据，包括工资条、劳动合同、公司规章制度、与主管的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与主管或公司发生不必要的冲突，以免加剧矛盾。
- 及时行动：如果你发现自己的工资被扣发，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的具体情况和法律法规的要求，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。