核心前提：您与领导一同跳槽至新公司后，现计划单独离职，需了解相关法律及实务操作要点。

结论与分情况说明：

1. 劳动合同解除的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，您享有提前30日书面通知解除劳动合同的权利（试用期提前3日）。无论是否与领导一同入职，您的离职程序均需独立履行：

   • 需向新公司提交书面离职申请，保留送达证据（如邮件、签字回执）；
     
   • 避免因领导离职或关系因素省略法定程序，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。

2. 竞业限制与保密义务的独立性
   若您与新公司签订了竞业限制协议或保密协议，您的离职不受领导行为影响：

   • 竞业限制义务：离职后需按协议约定不得在竞对单位任职，否则需支付违约金；
     
   • 保密义务：无论是否离职，均需持续履行保密责任，泄露商业秘密可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
     建议：离职前核对协议条款，必要时与HR确认义务范围。

3. 工资、奖金及福利结算
   您的离职不影响已提供劳动对应的报酬结算权：

   • 公司需在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；
     
   • 若涉及年终奖、未休年假补偿等，需根据劳动合同或公司制度主张（如制度规定“离职员工不享受年终奖”，可能无法主张）。
     提示：保留考勤记录、工资条等证据，若公司拖欠可申请劳动仲裁。

4. 离职证明与背景调查配合

   • 公司有义务在离职后15日内出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），拒绝出具可投诉至劳动监察部门；
     
   • 若新雇主进行背景调查，您有权决定是否配合，但需确保陈述真实（如离职原因、工作表现等），避免因虚假陈述引发纠纷。

实务建议：

• 书面化操作：所有离职沟通尽量通过邮件或书面形式留痕；
  
• 避免“集体离职”误解：即使与领导一同入职，您的离职是个人行为，无需因他人离职加速或延迟程序；
  
• 咨询必要性：若涉及竞业限制、高额奖金争议或公司拒开离职证明等复杂情况，可进一步向我说明细节，我会结合具体条款分析风险。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我提问。