当员工入职不满3个月被劝退或面临其他形式的解除劳动合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细且清晰的解答：
一、试用期内的合法解除与赔偿
合法解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位能够证明员工确实不符合录用条件，并且解除程序合法（例如，提前通知员工并说明解除理由），那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除情形：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法（例如，未提前通知员工或未说明解除理由），则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
二、非试用期内的非法辞退与赔偿
如果员工虽然入职不满3个月，但已经过了试用期（假设试用期约定合法且已届满），此时被非法辞退，则适用以下规定：
- 用人单位需要按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准同样为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（因为工作时间不满六个月）。
三、特殊情形的处理
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同，也需要支付经济补偿金。
- 支付标准与协商一致解除相同，即半个月工资的经济补偿（因为工作时间不满六个月）。
综上所述，入职不满3个月的员工在面临解除劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。无论是试用期内的合法或违法解除，还是非试用期内的非法辞退，或是特殊情形的处理，都需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。