代理公司签订劳动合同的合法性需分情况讨论，具体如下：
一、合法情形
劳动者明确授权
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动者因特殊原因（如身处异地、患病、残疾等）无法亲自签订劳动合同时，可以书面委托近亲属、律师或代理公司等合法代理人代为签订。此时，代签行为需有劳动者的明确授权，并详细载明代签事项、权限及期限。
- 实际效果：在授权范围内，代理公司代签的劳动合同具有法律效力，能够真实反映劳动者的意愿，并在双方之间形成有效的法律约束力。
劳动者事后追认
- 法律依据：虽然法律未直接规定事后追认的效力，但根据合同法的原理，如果劳动者知晓代理公司代签劳动合同一事，并且在实际工作过程中按照该合同履行，接受了合同中的权利义务安排（例如按照合同约定领取工资、享受福利待遇等），这可被视为劳动者以实际行动追认了代签行为。
- 实际效果：此时，合同可能被认定为有效，对双方均具有法律约束力。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供明确的追认证据。
二、非法情形
未经劳动者同意擅自代签
- 法律依据：公司未经劳动者同意擅自代签劳动合同，剥夺了劳动者参与协商并表达真实意思的机会，违反了劳动合同订立的自愿原则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这种代签行为是无效的。
- 法律后果：代签的劳动合同可能因缺乏劳动者的真实意思表示而被视为无效或部分无效，这将在劳动纠纷中给劳动者的权益保障带来极大困难。同时，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正、支付经济赔偿金、承担行政处罚等法律风险。若因代签行为给劳动者造成损害，公司还需承担相应的赔偿责任。
超越代理权限代签
- 法律依据：即使劳动者授权代理公司代签劳动合同，代理公司也必须严格按照合同约定的代理权限行事，不得擅自超越权限。否则，其行为可能构成违法或无效。
- 法律后果：超越代理权限代签的劳动合同部分或全部无效，公司可能因此承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
三、特殊情况下的考量
- 劳动关系特征：如果代理合同在实际执行过程中呈现出劳动关系的基本特征（如上下级管理、定期发酬、固定工作时间任务等），那么该合同可能被视为实际建立了劳动关系，从而受到《劳动法》的保护和规范。在这种情况下，双方应重新审视合同性质，并确保符合劳动法规的要求。
四、建议与总结
- 劳动者应重视合同签订：劳动者应亲自参与劳动合同的签订过程，确保合同内容真实、合法，并符合自身权益。在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 代理公司应遵守法律规定：代理公司应通过合法、正当的程序与劳动者签订劳动合同，避免因违法代签引发法律纠纷。在代签前，应确保获得劳动者的明确授权，并严格按照授权范围行事。
- 加强法律意识与风险防范：无论是劳动者还是代理公司，都应增强法律意识，了解劳动合同签订的相关法律规定，以防范潜在的法律风险。
如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。