医院中的合同工与临时工在签订合同时存在显著区别，主要体现在合同类型、工作稳定性、薪资待遇、职业发展以及工作时间与福利待遇等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同类型

   • 合同工：医院与合同工签订的是正式的劳动合同，这种合同通常具有固定期限或无固定期限，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
   • 临时工：临时工与医院之间签订的合同类型可能更为灵活，根据工作性质的不同，可能签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。非全日制用工劳动合同适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工；而劳务合同则更适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形。

2. 工作稳定性

   • 合同工：合同工的工作相对稳定，只要员工遵守医院的规定，完成工作任务，医院就不能随意解雇。合同工享有较为稳定的工作环境和职业发展机会。
   • 临时工：临时工的工作期限通常较短，根据具体任务确定，可能是几天至几个月不等。任务完成后，劳动关系自然终止，且医院可随时因任务变化或不再需要而解雇临时工。

3. 薪资待遇

   • 合同工：合同工的薪资结构通常较为完善，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，且享受医院全面的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
   • 临时工：临时工的薪资通常按日、小时或任务计算，相对较低，且一般不享受医院的福利政策，如奖金、津贴、带薪年假等。

4. 职业发展

   • 合同工：合同工在医院中有明确的职业发展路径，医院会提供培训计划，鼓励员工提升专业技能和综合素质，有机会获得晋升和参加学术交流。
   • 临时工：临时工通常从事简单、辅助性工作，职业发展空间有限，医院一般不提供系统培训和晋升机会。

5. 工作时间与福利待遇

   • 合同工：合同工的工作时间和福利待遇由劳动合同明确约定，相对于临时工更加稳定。合同工能享受到医院的各项福利待遇和保障，如医疗保险、养老保险等。
   • 临时工：临时工的工作时间灵活，无固定合同期限，双方可随时解除用工关系。临时工一般不享受医院的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等，除非双方在合同中有特别约定。

法律建议：

• 对于希望在医院获得稳定工作和职业发展的应聘者，建议选择成为合同工，并签订正式的劳动合同。
• 对于只能提供短期服务或希望保持工作灵活性的应聘者，可以选择成为临时工，并根据工作性质签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。
• 无论选择成为合同工还是临时工，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。