合同工与临时工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同性质与工作期限：

   • 合同工：通常是单位招用的正式员工，需要签订正式的劳动合同，工作期限较长，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
   • 临时工：以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，工作完成后即可离开岗位。其工作岗位存续时间一般不超过六个月，有时也会签订一份劳务协议，但这与正式的劳动合同存在本质区别。

2. 社会保障：

   • 合同工：享有全面的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 临时工：通常没有社会保障，或者只有基本的商业保险（如果公司在此期间为其购买）。

3. 薪资与福利待遇：

   • 合同工：薪资相对较高，且享有各种福利待遇，如年终奖、节日福利、带薪休假等。
   • 临时工：薪资往往较低，且大多数情况下没有福利待遇。

4. 法律地位与权益保护：

   • 合同工：作为正式员工，其权益受到《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 临时工：虽然也受到一定的法律保护，但由于其非正式员工的身份，某些权益可能无法得到充分保障。例如，在享受带薪休假、加班费等方面可能存在差异。

综上所述，合同工与临时工在合同性质、工作期限、社会保障、薪资与福利待遇以及法律地位与权益保护等方面均存在显著差异。如果您在具体工作中遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。