国企负责人要求员工帮自己干家务、洗衣服的行为是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

在劳动关系中，员工与国企之间是基于劳动合同建立的法律关系。员工的主要义务是按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度。而干家务、洗衣服这类私人事务，显然不属于员工的工作职责范围。国企负责人利用自己的职务地位，要求员工从事与工作无关的私人事务，这超出了正常的劳动关系范畴，是对员工劳动权益的一种不当侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，如果因此受到不公正对待，比如被降薪、解雇等，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

从职务行为角度

国企负责人作为企业的管理者，其职务行为应当是为了企业的利益和发展。要求员工帮自己干家务、洗衣服，这种行为并非为了企业的利益，而是为了满足个人的私欲，属于滥用职权的行为。这种行为不仅损害了员工的利益，也可能对企业的形象和声誉造成负面影响。如果这种行为情节严重，还可能构成职务侵占、滥用职权等违法犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

从劳动纪律和职业道德角度

虽然劳动纪律和职业道德的具体要求可能因企业而异，但一般来说，它们都强调员工应当遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利或从事与工作无关的活动。国企负责人要求员工帮自己干家务、洗衣服，这种行为显然违反了劳动纪律和职业道德的要求。对于这种行为，企业应当及时进行制止和处理，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。

可能的法律后果

如果国企负责人坚持要求员工帮自己干家务、洗衣服，并且员工因此遭受了损失（如工资被扣减、被解雇等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求企业恢复自己的工作、支付被扣减的工资等；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，如果国企负责人的行为构成了职务侵占、滥用职权等违法犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议：如果你遇到了类似的情况，首先应当明确拒绝这种不合理的要求，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。如果因此受到了不公正对待，可以及时向企业的上级部门或劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。